企业进行拓展培训有什么价值和意义?

　　一场严谨而又系统的拓展培训课程，一定是各大企业年后运转的开场白，好像这已经成为了一种规律。那么企业为公司员工组织拓展培训，其目的和意义在哪里呢?它又能给团队带来哪些实实在在的成长和帮助?在组织拓展培训的过程中，又会把哪些当成是培训的重点和关键?接下里让我们带着实战的目的，去拉开拓展培训的帷幕吧!

　　企业拓展培训是为了凝聚团队的精气神：《周易》有云：形而上者谓之道，形而下者谓之器!可贞教育的培训教官认为：企业的拓展培训不能简简单单地、看成是户外的旅游玩耍，它是一种体验式培训，企业老板希望通过拓展培训的方式，让公司员工更加富有凝聚力、更加具有执行力、在与同行业的竞争过程中，也更加具有战斗力。拓展培训其本身对于员工而言即是一种锻炼，也是一种福利，据总教练李金平具体观察分析得知，经过拓展培训后的团队，无论是在执行力还是精气神方面，都有很大的提升和改善，当然这一切的成果，都首先来源于有一群经验丰富、培训素质过硬的教练团队作为前提!
 

　　企业拓展培训是为了打造一种狼性团队文化：在与各大企业接触的过程中，可贞军事商学院发现一个现象，那就是每个公司的企业文化都千差百异，即使是同行业的竞争对手，也相互之间略有不同。公司的文化没有好坏之说，只有实用与不实用之言，可是通过拓展培训后沉淀下来的东西，对企业的发展更加具有战略意义。因此可贞教育始终把拓展培训酝酿的理念定义为“互帮互助”、“协调作战”;把拓展培训讲究的原则定义为“精益求精”、“实事求是”;把拓展培训灌输的思维定义为“上兵伐谋”、“先胜后战”;知识决定思维、思维影响行动、行动创造价值，因此;要想收获一个好的结局，那么就应该首先掌握一门实用的知识技能!

　　企业拓展培训是为了顿悟“知行合一”的智慧：古之圣人有曰：坐而论道，起而行之!探讨世间大道的目的，是为了能够具体的实施下去，因为再好的道理，如果不能够落实到实际行动，那它就失去了存在的价值和意义，就好比知道而不去努力做到，这跟不知道没什么差别一样。拓展培训之所以称之为体验式培训，那是因为可贞教育的教练，只是在里面起到监督督促作用，更多的是靠我们团队的伙伴去身体力行。因为在自身行动的过程中，参与者自然会明白很多落地的道理;在行动的过程中，也自然会养成“自己动手”的好习惯!

　　以上就是拓展培训的相关介绍，希望对大家有所帮助。